فيديو جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات
قضايا العمل
يقضي الناس ما يقرب من ثلث حياتهم في العمل ، وتعد قضايا مكان العمل مصدرًا شائعًا للتوتر بالنسبة للكثيرين من المستحيل أن يكون لديك مكان عمل تعمل فيه أدوار كل فرد وتوقعاته وشخصياته معًا بشكل مثالي ، دون تعارض.على هذا النحو ، قد تتسبب بعض المشكلات في مكان العمل في ظهور أعراض نفسية سلبية.
مشاكل العمل هي عقبات قد تواجهها الشركة أثناء استمرارها في إجراء العمليات ، يمكن أن يساعد تعلم المزيد عن مشاكل العمل الشائعة الشركة على تطوير الخطط والتعامل مع هذه العقبات بفعالية
قضايا مكان العمل الشائعة
- من مشاكل العمل التي تسبب أكبر إزعاج للعمال هي
- قضايا بيئة العمل والتي تتمثل في :
- المواد (الكمبيوتر ، المكتب ، الكرسي ، الضوء ، درجة الحرارة ، المكان)
- الراتب (الراتب الضعيف فيما يتعلق بعبء العمل ، المؤهل ، أو المسؤولية)
- الجدول الزمني (فوضوي ، مفرط ، غير فعال)
- التوازن بين العمل والحياة (الشعور غير المرضي بأن جانب العمل "يمتص") جميع الجوانب الأخرى. تعيق ظروف العمل السيئة الأداء الأمثل ، وتعيق التزام الموظف تجاه الشركة ، وبالتالي فهي عقبة رئيسية أمام الاحتفاظ بالمواهب.
- مشاكل في التواصل والعلاقات.
- يمكن أن تتسبب مواكبة التقدم التكنولوجي في حدوث مشكلات في العمل على أي مستوى من مستويات المؤسسة.
- يمكن أن تؤدي مخاوف المسؤولين التنفيذيين بشأن الميزة التنافسية في بعض الأحيان إلى ضغوط إضافية على الموظفين.
- عدم اليقين التنفيذي في عالم متغير.
- مخاوف بشأن التكنولوجيا والابتكار.
- التحديات المتعلقة بتحفيز الموظف.
- مخاوف بشأن الأمن الوظيفي والنمو الوظيفي.
- طرق التدريب التي لا تلبي احتياجات القوى العاملة.
- قضايا بيئة العمل والتي تتمثل في :
- الصراع بين الأشخاص
- مشاكل الاتصال
- الإحباط والملل
- الإرهاق والتوتر
- نميمة
- تنمر
- تحرش
- تمييز
يمكن أن تؤدي مشكلات مكان العمل إلى انخفاض الأداء والإنتاجية ، وفقدان الوظيفة / إنهاء الخدمة ، وانخفاض الرضا / السعادة ، والتوتر ، ومجموعة متنوعة من مشكلات الصحة العقلية . يمكن أن يؤدي التحرش في مكان العمل أيضًا إلى مشاكل قانونية. تلاحظ جمعية علم النفس الأمريكية أن انعدام الأمن الوظيفي ونقص الدعم في العمل يمكن أن يؤدي إلى تفاقم مشاكل مكان العمل.
3 تعليقات