فيديو أسئلة المقابلة الشخصية الأكثر شيوعاً وإجاباتها
عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل، نعلم جميعًا أن الاستعداد الجيد هو مفتاح إحداث انطباع رائع. لكن الأسئلة التي تطرحها أثناء المقابلة لا تقل أهمية عن الإجابات التي تقدمها - لأن طرح الأسئلة الصحيحة يمكن أن يخبرك ما إذا كان الدور وثقافة الشركة مناسبين لك اقرأ عن أسئلة المقابلة الشخصية الأكثر شيوعاً وإجاباتها
11 سؤالاً في المقابلة الشخصية لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك
اطرح أسئلة تدعو إلى محادثة هادفة وإجابات ثاقبة وصادقة
سيساعدك هذا في معرفة ما إذا كانت الشركة أو الوظيفة تتوافق مع أهدافك وقيمك فيما يلي ثلاثة من الأسئلة المفضلة لدي:
- 'عندما تفكر في أسبوعك الأخير في العمل، ما الذي جعلك تشعر بالتحدي، وما الذي جعلك تبتسم؟'
- ما هي الأمثلة الأخيرة للتوجيه أو التدريب التي رأيتها في عملك اليومي هنا؟
- من هو أسلوب القيادة في هذه المنظمة الذي يلهمك ولماذا؟"
اطرح أسئلة توضح المهارات التي ستستخدمها
لا تمنحنا أوصاف الوظائف دائمًا فهمًا حقيقيًا للوظيفة، لذا فإن طرح سؤال يمكن أن يساعدنا في مواءمة مجموعة المهارات التي اخترناها مع المنصب هو نقطة بداية رائعة ،إن "مجموعة المهارات المختارة" ليست بالضرورة كل ما نجيده، بل هي المهارات التي نريد قضاء معظم الوقت عليها في منصبنا التالي إليك السؤال: "ما هي المهارات الخمس التي سأستخدمها في أغلب الأحيان في هذا المنصب؟ ، أعتقد أن هذه الأسئلة الثلاثة تستحق أن نطرحها:
- هل يمكنك مشاركة بعض القصص و/أو الأمثلة حول كيفية تطبيق قيم الشركة مع موظفيك وعملائك؟
- ما هو مستوى الدعم والنمو المهني المتاح في المنصب الذي تقدمت إليه؟
- "كيف تقدم المنظمة لموظفيها والمجتمع الدعم المالي وغيره؟"
اطرح أسئلة تدعو إلى معرفة ثقافة الموظفيت معك
لقد بدأت في صياغة الأسئلة حول الثقافة من خلال طرح الأسئلة التالية:
- صف ثقافتك أو أفكارك عن الشركة في ثلاث كلمات
- ما هي أبرز وأضعف النقاط في استطلاع رأي الموظفين الأخير الخاص بك؟
اطرح أسئلة عن المشاكل التي تقابلها الشركة وكيفية حلها ؟
عندما أجري مقابلة عمل، فإن أول ما أفعله هو إجراء بحث متعمق عن الشركة، مما يساعدني على معرفة الأسئلة التي يجب أن أسألها.
وبخلاف الأسئلة القياسية حول وصف الوظيفة والأجر والمزايا والإجازة وما إلى ذلك، أود أيضًا معرفة هذه الموضوعات:
- كيف يتم التعرف على المشاكل وحلها في الدور الذي تقدمت إليه؟
- لماذا نجحت هذه الشركة؟
- كيف ترى مساهمتي في نجاح الشركة الآن وفي المستقبل؟
- إلى أين تتجه الشركة؟
أسأل دائمًا عن مستوى الابتكار المستقل المسموح به والمتوقع
أسأل دائمًا عن مستوى الابتكار المستقل المسموح به والمتوقع. بصفتي مفكرًا مبدعًا، أتوصل باستمرار إلى أفكار جديدة للمحتوى، وقنوات مختلفة لاستكشافها، وأنظمة جديدة لتحسين الكفاءة.
- كانت الأدوار المفضلة لدي هي الوظائف التي يُسمح لي فيها باقتراح مشروع والعمل عليه بشكل مستقل، طالما لا يتعارض مع واجباتي الأساسية.
- و إذا كانت الشركة لديها قواعد تشغيل صارمة، فأنا أعلم أنني لن أتفوق هناك."
أقترح دائمًا أن تطلب من المحاور أن يخبرك بالأمرين اللذين يجعلانه يحب المجيء إلى العمل كل يوم
سيخبرك المحاور بالنقاط المعتادة التي يوافق عليها قسم الموارد البشرية حول الشركة، ولكن معرفة "السبب" سيمنحك مثالًا حقيقيًا لما هو إيجابي في الشركة. كما يفتح ذلك عادةً بابًا للحديث حول القواسم المشتركة/المصالح، وسيتذكرك المحاور لأنك سألت عنها."
اسأل هل يمكنك وصف التعريف الفريد لهذه الشركة للتوازن بين العمل والحياة؟
- أعتقد أن شركتك يجب أن تعرفك كموظف وكشخص ، تلعب حياتنا المهنية دورًا كبيرًا في التطور المهني والاجتماعي والشخصي.
- يغذي العمل علاقاتك ومغامراتك وتجاربك بالدخل المتاح ويساهم في مستقبلك بالدخل التقديري.
- نصيحتي هي التأكد من أن شركتك تتعرف عليك كشخص أولاً حتى تكون على دراية بكيفية قضاء وقتك خارج العمل وما تخطط له لمستقبلك.
- أسأل دائمًا، "كيف تثبت هذه الشركة التزامها برفاهية الموظفين؟" وأتابع، "هل يمكنك وصف التعريف الفريد لهذه الشركة للتوازن بين العمل والحياة؟"
- سيساعدك هذا على فهم كيف يمكن للشركة أن تتلاءم مع حياتك - وليس مجرد فصل واحد من حياتك المهنية."
ما هي المشكلة التي يحاول فريقك و/أو شركتك حلها؟
- إليك سؤال رائع يمكنك طرحه على مدير التوظيف من أجل تحفيز حوار مفتوح: "ما هي المشكلة التي يحاول فريقك و/أو شركتك حلها؟"
- يساعدك هذا على تصور التأثير المحتمل الذي يمكنك إحداثه، ولكنه يساعدك أيضًا على جس نبض الفريق.
- عندما أعود بذاكرتي إلى محاور حياتي المهنية الرئيسية، فإن طرح هذا السؤال المحدد ساعدني دائمًا في اكتساب منظور حول كيفية مساهمتي، وربط تجاربي بما يمكن أن يستفيد منه الفريق، وأن أكون ذا قيمة للآخرين
- هناك سبب يجعلنا جميعًا نفعل ما نفعله، لذلك من المهم إيجاد الرضا في القيم والغرض والأهداف يحدث أفضل عمل عندما يجتمع الناس معًا، ويجتهدون، ويعملون على حل المشكلات التي يهتمون بها بشدة."
كيف يتم الاعتراف بالعمل الجيد ومكافأته
- الخطوة الأولى هي أن تقرر ما يعنيه "الملاءمة المناسبة" بالنسبة لك - بالنسبة لي، يكون الأمر دائمًا ثلاثي الأبعاد:
- العمل مع أشخاص رائعين ومن أجلهم
- امتلاك المرونة اللازمة لإنجاز عملك ضمن المواعيد النهائية ولكن دون الحاجة بالضرورة إلى التواجد في المكتب طوال الوقت
- القدرة على تسريع النمو الوظيفي
- اسأل المدير والفريق عن أسلوبهم القيادي، وكيف يتأكدون من أن الفريق يقدم أفضل ما لديه من عمل، وكيف يشجع الأعضاء بعضهم البعض على الأداء الجيد.
- وللحصول على المرونة، اسأل الفريق عن كيفية إدارتهم للالتزامات الشخصية التي يتعين القيام بها أثناء ساعات العمل، مع مواعيد نهائية للعمل.
- وللحصول على نمو مهني، اسألهم عن كيفية تقدير العمل الجيد ومكافأته.
أخبرني عن شخص جاء إلى الشركة ونجح بسرعة
عندما تطرح أسئلة أثناء مقابلة عمل، يتعين على صاحب العمل أن يبيعك الدور لذلك، يجب أن تطرح العديد من الأسئلة المفتوحة. إليك الأسئلة المفضلة لدي:
- كيف سيقيس مديري نجاحي في هذا الدور؟" تكشف إجابة هذا السؤال عن ما يجب أن تركز عليه (على سبيل المثال المبيعات، والإيرادات، والحصول على عملاء جدد، ونشر المحتوى يوميًا).
- هل يمكنك أن تخبرني عن شخص جاء إلى شركتك وقام بعمل رائع في المساهمة في فريقك بسرعة؟" الإجابة على هذا السؤال تتعلق بثقافة الشركة وقيمها والمسار إلى النجاح."
